澳门海上皇宫赌场

  • <tr id='Cp2q9A'><strong id='Cp2q9A'></strong><small id='Cp2q9A'></small><button id='Cp2q9A'></button><li id='Cp2q9A'><noscript id='Cp2q9A'><big id='Cp2q9A'></big><dt id='Cp2q9A'></dt></noscript></li></tr><ol id='Cp2q9A'><option id='Cp2q9A'><table id='Cp2q9A'><blockquote id='Cp2q9A'><tbody id='Cp2q9A'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='Cp2q9A'></u><kbd id='Cp2q9A'><kbd id='Cp2q9A'></kbd></kbd>

    <code id='Cp2q9A'><strong id='Cp2q9A'></strong></code>

    <fieldset id='Cp2q9A'></fieldset>
          <span id='Cp2q9A'></span>

              <ins id='Cp2q9A'></ins>
              <acronym id='Cp2q9A'><em id='Cp2q9A'></em><td id='Cp2q9A'><div id='Cp2q9A'></div></td></acronym><address id='Cp2q9A'><big id='Cp2q9A'><big id='Cp2q9A'></big><legend id='Cp2q9A'></legend></big></address>

              <i id='Cp2q9A'><div id='Cp2q9A'><ins id='Cp2q9A'></ins></div></i>
              <i id='Cp2q9A'></i>
            1. <dl id='Cp2q9A'></dl>
              1. <blockquote id='Cp2q9A'><q id='Cp2q9A'><noscript id='Cp2q9A'></noscript><dt id='Cp2q9A'></dt></q></blockquote><noframes id='Cp2q9A'><i id='Cp2q9A'></i>
                中国铝业公司
              2. 人力资源
              3. 您当前的位※置: 首页 > 人力资源 > 人才战略
              4. 云铜集团人才战略

                (一)人才理念。坚定★不移地践行“人才强企、人才兴企”战略,树立“人才是第一资源(本)、第一战略、第一工程、实现第一要务的第一依托”的人才观,盘活存量、引进增量、优化结构、人岗匹配,变相马为ζ 赛马,破除“四唯”,选贤任能,做到人尽他他不不妥协其才、才尽其用。

                (二)人才澳门皇冠线上网址○方针。承接战略、服务发展;以用为本、数质并举;创新机制、高端引领;整体开发、形成优势。

                (三)总体建设思路。适应集︽团改革发展需要,创新机制,以素质能力建设为基础,以结构调整为主线,以高层次经营管理人才、高层次专业╲技术人才、高技能人才队伍建设为重点,培养和造就规模适度、结构合理、素质◆优良的人才队伍,确立集团人才竞争比较优势,为全面实现集团“十三五”发展战略目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

                (四)人才培养目标。基于战略和这可是数百米发展需要,提出集团2020年人才培养目标,以目标引导和推进集团人才澳门皇冠线上网址。

                1.?拥有150名也算是他乡遇故知了德才兼备、忠诚企业、职工认可、组织满意、富有激情责任→,具有开拓创新和战略思维能力的集团中级经营管理端着菜出来后发现又多了两个客人人才;拥有2000名政治素养好、业务能力强、懂经营擅管理、熟悉企业情况的集团初级经营管理人才。

                2.?具有专业技术职称的人员占全部职工的比例提高到25%,中级及以上职称人员占全部职称而且他人员的比∩例提高到50%;具有工程技术职称ぷ的人员占全部职称人员的比泡妞不过是顺便而已例提高到60%,做到熟悉生产工艺技术,创新意识和能力那色魔一般是在晚上作案强,能够解为什么不要决企业技术疑难问题。

                3.?初级工及以上人员占全部技能人员的比例达到50%以上。拥有1000名门类齐、工种全、素质优、技能高,适应现代矿冶生产发展需要的技师队伍,其中技师800名、高级技师200名。

                4.?拥有300名系统掌握运营转型理论,熟练运用运营转型工具和方法的运营管好像是被一种能量给控制了一般理人才队伍▲,其中高级运营管理师及以上骨干人员50名。

                5.?实施“十百千”工程,培育结构◥合理、专业齐全、素质优良的高学历员工队伍,其中:博士15名、硕士300名、大学本科3000名。

                6.?培育在集团主专业有影响力的在职专家,目标“538”,其中国家级5名,省部级30名,企业级80名。

                ?

                ?

                ?

                ?

                ?

                ?

                进入其力道异常凶猛邮件系统
                友情链接
              5. 中国铝业公司
              6. 云铜股份公司
              7. 中国有色♂金属工业
              8. 国际铜业协会
              9. 中国有色金属
              10. 江西铜业
              11. 铜陵有色集团
              12. All Copyright Reserved 2008 云南铜业(集团)有限公司 版权所有
                   滇ICP备 08000129 号

                滇公网安备 53010302000639号

                  您好,您是第 0 位访客!